2027년 최저임금이 시급 10,700원으로 확정됐습니다. 2026년 10,320원에서 380원, 3.7% 오른 금액이에요. 주 40시간 근무 기준 월 환산액은 223만6,300원입니다. 다만 이 숫자는 세전이고, 4대보험과 세금을 떼면 손에 들어오는 돈은 200만원을 밑돕니다. 적용은 2027년 1월 1일부터입니다.
| 📌 핵심만 먼저 보기 · 시급 10,700원 (3.7% 인상), 일급 8시간 기준 85,600원 · 월 환산 223만6,300원 (주휴수당 포함, 209시간 기준, 세전) · 2027년 1월 1일부터 업종 구분 없이 모든 사업장에 적용 |
어떻게 결정됐을까?
최저임금위원회는 노동계, 경영계, 공익위원 각 9명씩 27명으로 구성됩니다. 올해 심의는 시작부터 간극이 컸어요. 노동계가 12,000원, 경영계가 동결인 10,320원을 최초안으로 내면서 1,680원 차이로 출발했습니다.
12차례 수정안을 주고받으며 차이를 130원까지 좁혔지만 합의에는 이르지 못했습니다. 공익위원이 10,720원을 권고했으나 양측이 동의하지 않았고, 최종안을 놓고 표결에 부친 결과 근로자안 11표, 사용자안 15표, 무효 1표로 사용자 측 안이 채택됐습니다.
인상률 3.7%는 3년 만에 3%대로 올라선 수치입니다. 다만 역대 기준으로 보면 여덟 번째로 낮은 인상률이에요. 최근 3년 평균 인상률이 물가상승률 평균에 못 미친다는 지적도 함께 나왔습니다.
월급 223만원은 어떻게 나온 숫자일까?
| 구분 | 2026년 | 2027년 |
| 시급 | 10,320원 | 10,700원 |
| 일급 (8시간) | 82,560원 | 85,600원 |
| 월 환산액 (209시간) | 약 215만6,880원 | 223만6,300원 |
| 인상률 | - | 3.7% (380원) |
여기서 209시간이 왜 나오는지 헷갈리는 분이 많습니다. 주 40시간을 일하면 주휴시간 8시간이 더해져 주 48시간이 되고, 이걸 월 단위로 환산하면 약 209시간이 나와요. 즉 223만원 안에는 주휴수당이 이미 포함돼 있습니다.
주휴수당은 주 15시간 이상 일하고 소정 근로일을 개근하면 발생합니다. 아르바이트도 조건을 채우면 받을 수 있어요. 시급만 최저임금에 맞춰놓고 주휴수당을 빼먹는 사업장이 여전히 있으니 급여명세서를 확인해보세요.
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실수령액은 얼마나 될까?
세전 223만6,300원에서 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험이 빠지고 소득세와 지방소득세가 원천징수됩니다. 부양가족 수와 비과세 항목에 따라 달라지지만 대략 198만원 안팎이 손에 들어옵니다.
공제 항목 중 비중이 큰 건 국민연금과 건강보험이에요. 4대보험 요율은 매년 조정되기 때문에 2027년 실제 공제액은 요율이 확정된 뒤에야 정확히 계산됩니다. 식대 같은 비과세 항목이 있다면 공제액이 조금 줄어들고요.
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업종별 차등은 왜 또 무산됐나
올해는 한식·외국식 음식점업 등 3개 업종에 일반 인상률의 절반을 적용하는 시범안이 나왔습니다. 하지만 노동계가 저임금 근로자를 차별하는 조치라며 반발했고, 표결에서 찬성 11표, 반대 14표, 무효 1표로 부결됐어요.
매년 비슷한 논란이 반복되자 공익위원들이 정부에 제도 개선을 공식 권고했습니다. 고용노동부는 2026년 하반기에 제도개선 추진단을 꾸려 적용 대상과 결정 기준을 전반적으로 검토할 예정입니다. 도급제 노동자 최저보수제 도입과 업종별 차등 적용도 함께 논의 대상에 올랐고요.
지금 확인해둘 것
· 근로자: 2027년 1월 급여가 최저임금 이상인지 시급 기준으로 환산해보세요
· 기본급 구성 확인: 총액만 보지 말고 기본급과 수당이 최저임금법에 맞게 짜였는지 봐야 합니다
· 주휴수당: 주 15시간 이상 근무하고 개근하면 발생합니다
· 사업주: 기존 근로계약서 시급이 10,700원에 미달하면 법정 최저임금이 우선 적용됩니다
· 계약서 미교부: 서면 미작성·미교부 시 500만원 이하의 벌금 또는 과태료 대상이 될 수 있습니다
이번 인상으로 영향을 받는 근로자는 조사 방식에 따라 66만명에서 297만8,000명으로 추정됩니다. 본인이 여기 해당되는지는 시급 환산 한 번이면 확인됩니다.
자주 묻는 질문
Q. 2027년 최저임금은 얼마인가요?
시급 10,700원입니다. 2026년 10,320원 대비 380원, 3.7% 인상됐으며 2027년 1월 1일부터 적용됩니다.
Q. 월급으로 환산하면 얼마인가요?
주 40시간, 월 209시간 기준 223만6,300원입니다. 주휴수당이 포함된 세전 금액입니다.
Q. 209시간은 어떻게 나온 숫자인가요?
주 40시간에 주휴시간 8시간을 더한 48시간을 월 단위로 환산한 값입니다. 주휴수당이 이미 반영된 기준입니다.
Q. 아르바이트도 주휴수당을 받나요?
주 15시간 이상 근무하고 소정 근로일을 개근하면 받을 수 있습니다. 급여명세서에 반영됐는지 확인해보세요.
Q. 업종별로 다르게 적용되나요?
아닙니다. 업종별 차등 적용안은 표결에서 부결돼 2027년에도 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다.
이 글은 공개된 자료를 바탕으로 작성한 정보 제공 목적의 콘텐츠입니다. 실수령액은 부양가족 수, 비과세 항목, 4대보험 요율에 따라 달라지므로 개별 확인이 필요합니다.
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